Przejrzystość w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – konsultacje społeczne Komisji Europejskiej

Jednym z priorytetów Unii Europejskiej jest zatrudnienie i sprawy społeczne. Dlatego do 28 maja 2020 r. trwają konsultacje społeczne KE dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zaproszenie skierowane jest do osób prywatnych, a także do organizacji.

Jaki jest cel konsultacji?

Celem będzie zebranie informacji, opinii i doświadczeń wśród społeczności Unii Europejskiej w takich obszarach jak:

• dyskryminacja płacowa ze względu na płeć;
• środki na rzecz przejrzystości wynagrodzeń, jako narzędzia wspierania świadomości i egzekwowania „równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości między kobietami i mężczyznami”

Zebrane informacje będą podstawą do przygotowania oceny skutków towarzyszącej inicjatywie na temat przejrzystości wynagrodzeń.

Zaproszenie do udziału

Komisja Europejska chce zebrać uwagi od obywateli i szerokiego grona zainteresowanych stron, w tym od organów publicznych i administracji, stowarzyszeń zawodowych i stowarzyszeń przedsiębiorców, partnerów społecznych np. związków zawodowych i pracodawców. Dodatkowo wypowiedzieć się mogą stowarzyszenia kobiet, krajowe organy ds. równości, inspekcji pracy, inne organy krajowe, organizacje społeczeństwa obywatelskiego i organizacje pozarządowe. Ważny głos mogą także przekazać środowiska akademickie oraz organizacje finansujące i prowadzące działalność badawczą, w tym uniwersytety.

Aby wziąć udział w konsultacjach, należy wypełnić formularz. Termin mija  28 maja 2020 r. Więcej informacji na temat konsultacji oraz formularz dostępne są pod poniższym linkiem:

https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/12098-Strengthening-the-principle-of-equal-pay-between-men-and-women-through-pay-transparency/public-consultation